Diagnóstico de Riscos Psicossociais conforme a NR-1 Curitiba

Diagnóstico de Riscos Psicossociais conforme a NR-1

A atualização da NR-1 determina que as empresas identifiquem, avaliem e gerenciem riscos ocupacionais —incluindo aqueles relacionados à organização do trabalho e seus impactos no trabalho e na saúde dos colaboradores.

O diagnóstico de riscos psicossociais é o primeiro passo para atender à norma e integrar esses fatores ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), conforme diretrizes do Ministério do Trabalho.

O que são riscos psicossociais no trabalho?

Riscos psicossociais são fatores relacionados à forma como o trabalho é organizado, gerido e vivenciado, podendo impactar diretamente a saúde mental, o desempenho e o clima organizacional.

Entre os fatores organizacionais frequentemente associados a riscos psicossociais estão:

A NR-1 não apresenta lista taxativa de riscos psicossociais, mas determina que esses fatores, quando presentes, devem ser identificados, avaliados e gerenciados dentro do sistema de gestão de riscos da empresa.

Por que o diagnóstico é obrigatório?

A norma estabelece que todos os riscos ocupacionais devem ser identificados, avaliados e integrados ao GRO. A omissão na identificação de riscos psicossociais pode gerar:

Questionamentos trabalhistas

Aumento de afastamentos por adoecimento mental

Queda de produtividade

Fragilização do clima organizacional

O diagnóstico organiza essas informações e orienta medidas preventivas claras.

Como é realizado o diagnóstico

O processo é estruturado e proporcional à realidade da empresa:

A NR-1 se aplica a todas as empresas. O diagnóstico indica como cada organização deve se adequar conforme sua realidade operacional.

Benefícios da avaliação estruturada

Além da conformidade normativa, o diagnóstico permite:

A gestão estruturada dos impactos emocionais do trabalho fortalece tanto a saúde organizacional quanto a governança corporativa.